Nueva normativa laboral

Aspectos claves de la nueva norma sobre empleados

Nueva normativa sobre horarios y empleados a partir del 12 de Mayo

 A partir del próximo 12 de mayo, necesitarás tener un control de todas las horas trabajadas, un registro continuo de la jornada de los empleados. Siempre debes registrar el día a día, se contabilizará mensualmente  entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, el resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.

Toda esta información la debes de tenerla al alcance para poder entregarla a la Inspección de Trabajo en cualquier momento.

¿Qué más se debe de registrar?

Debes de tener un registro diario y que esté actualizado. En las horas se debe de registrar desde las vacaciones, descansos hasta los horario de comida. Todos estos datos los debes de almacenar al menos 4 años. La Inspección de Trabajo podrá pedir esta información en cualquier momento, así que evita malos entendidos y guárdala en algún lugar seguro de fácil acceso.

La información sobre las horas trabajadas las podrás almacenar en versión papel o digital.

¿Cómo puedo tener la información más organizada en formato digital?

Utiliza la función de rendimiento de los empleados en Shortcuts, podrás tener los horarios de entrada y salida de cada empleado; además también podrás obtener un informe completo de las horas trabajadas, la cantidad de servicios realizados por horas y por trabajador, el sueldo generado por cada servicio realizado y los clientes que ha atendido.

Esto facilitará la gestión de los empleados, conocer el rendimiento real y tener todo lo que la nueva norma exige y más.

Lo mejor es que tienes todas las herramientas para hacerlo posible sin esfuerzo! En el siguiente vídeo verás cómo registrar las horas y como revisar el rendimiento de tus empleados.